Tem cada vez mais se falado sobre o envolvimento com as pessoas, em relacionamento e em gestão das pessoas do que em competências técnicas.
Para isso, a liderança positiva tem um grande impacto nos seus liderados e na empresa. "Ter uma liderança positiva estimula, motiva e contribui genuinamente com as pessoas ao nosso redor", afirma Juliana Albuquerque.
As dicas para modificar o modo de velha liderança para uma liderança mais positiva são:
A autonomia tem sido um quesito de extrema importância para que as pessoas sintam-se felizes no trabalho. Esse líder positivo precisa estimular a flexibilidade e autonomia. Ele não pode centralizar tudo e ficar lá querendo que as coisas sejam do jeitinho que ele quer.
Focar no que a equipe faz de melhor vai ajudar a pessoa a desenvolver os seus pontos fracos, colaborar para que essa pessoa desenvolva. Mas não se deve ficar criticando toda hora aquilo que a pessoa faz.
Os colaboradores estão entregues no momento de trabalho, mas que na hora que eles foram para casa, precisam descansar. Ficar recebendo e-mail sábado, domingo, meia-noite, 3 horas da manhã do seu chefe gera ansiedade no colaborador liderado.
Um ambiente sem clareza, sem transparência, é um ambiente onde a saúde emocional dos colaboradores está muito prejudicada.
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