Juliana Albuquerque, coach do quadro “Seu Emprego” listou 5 atitudes que muitos líderes ainda fazem e se transformam nos piores gestores que alguém poderia ter:
É o líder que não fala o que espera da equipe, não dá feedback, não orienta ou só puxa orelha. Quando o liderado também apresenta um bom resultado não fazem uma menção positiva, está sempre escondendo aquilo que pensa. Converse claramente com as pessoas da sua equipe e diga aquilo que você espera delas. Faça a sua gestão de forma bastante transparente.
É um gestor que nunca tem tempo para novas ideias e para a orientação de novos projetos, é uma pessoa inacessível para sua equipe.
É um líder orgulhoso que não assume seus erros, que não pede desculpas, que não volta atrás e vende uma imagem de “superpoderoso”. Se você errar além de reconhecer o erro veja como você pode compensar o outro pelo erro, pelo dano causado, não adianta só pedir desculpas precisa compensar.
É o gestor que busca resultados e soluções sem querer ouvir falar dos problemas que a equipe traz. Se torna uma figura indisposta no trabalho.
Se seu líder usa as frases “não vai fazer isso senão vou te mandar embora” ou “cuidado que o seu nome já está indo para o RH”, saiba que ele está errado em colocar pressão e medo para que seu colaborador consiga performar e entregar o resultado esperado.
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